도전적 환경을 넘어 신입직원의 조직역동성을 함양하기 위한
조직역동성 강화 하카 신입 입문교육
럭비의 역동적 리더십과 팔로워십의 철학을 안전하고 재미 있는 소프트 럭비 게임을 통한 도전과 협업의 조직역동성 함양을 위한 신입 입문교육 프로그램입니다.
도전적 환경을 넘어 신입직원의 조직역동성을 함양하기 위한
럭비의 역동적 리더십과 팔로워십의 철학을 안전하고 재미 있는 소프트 럭비 게임을 통한 도전과 협업의 조직역동성 함양을 위한 신입 입문교육 프로그램입니다.
[교육방법]
기본역량 강의 / out door 활동 / 협업활동(UCC, HAKA댄스)
[대상]
신입사원, 3박4일
“의욕대비 조직역량이 부족한 신입직원의 능동적 조직문화 적응을 위함”
신입직원에게 요구되는 지식(Knowledge), 기술(Skill), 태도(Attitude) 측면에서 기업 및 경영환경에 대한 이해와 조직에 대한 자긍심, 환경 주도성, 조직원의 기본적 품성을 통한 현장이 필요로 하는 조직원의 모델을 제시합니다.
기업의 환경과 니즈에 맞춤화하며, 신입직원교육실시 목적, 형태, 교육내용, 과정 컨셉을 함께 정의한 후에 다음과 같은 프로세스로 신입 입문교육 을 진행합니다.
신입 입문교육 과정의 기본 시간일정표로서 기업 환경과 실시 목적에 따라 시간 계획 및 내용을 맞춤화해 드립니다.
조직과 개인의 역동성을 지원하며, 조직문화 및 리더십 분야의 전문 HRD Consulting사, 차별적 Solution 및 haka Different을 제시합니다.
• HRD Solution Service 제공 능력 보유
-교육체계 / 교육과정개발 / 교육시행 등
-HRD Total 서비스 제공)
• Knowledge / Skill / Attitude
-차별적 교육접근을 통한 교육서비스 제공
-다양한 교육적 도구를 통한 교육몰입도 강화
• 축적된 DB와 권위 있는 Network
-상임 컨설턴트 : 3명
-비상임 전문위원 : 15명
• 현장 문화 이해를 바탕으로 전문가의 Solution 도출
-현업 및 컨설팅 경험을 종합적으로 갖춘 Man Power 보유
-다양한 조직 솔루션제공 경험