조직역동성 강화 하카 신입 입문교육

하카 신입 입문교육 제안서 다운로드

도전적 환경을 넘어 신입직원의 조직역동성을 함양하기 위한

조직역동성 강화 하카 신입 입문교육

럭비의 역동적 리더십과 팔로워십의 철학을 안전하고 재미 있는 소프트 럭비 게임을 통한 도전과 협업의 조직역동성 함양을 위한 신입 입문교육 프로그램입니다.

1. 조직역동성 강화를 위한 신입 입문교육


조직가치를 공유하며 건강한 조직 품성을 갖춘 진취적이고 조직융화적인  신입사원교육을 통하여  기본조직역량과 조직역동성을  함양시킨다.

 

  • 조직가치를 공유하고 자긍심을 갖게 된다.
  • 환경을 긍정하고 극복하는 자기 주도성을 갖게 된다.
  • 경영의 기본 원칙을 이해하고 협업을 통한 팀웍 마인드를 갖게 된다.
  • 신입직원으로서의 매너와 에티켓을 확보하게 된다.
  • 능동적으로 조직과 개인의 비전을 창조하고 역동적 리더십 마인드를 확보하게 된다.

 

[교육방법]

기본역량 강의 / out door 활동 / 협업활동(UCC, HAKA댄스)

[대상]

신입사원, 3박4일

2. 신입 입문교육의 필요성


“의욕대비 조직역량이 부족한 신입직원의 능동적 조직문화 적응을 위함”

조직역동성,신입 입문교육

3. 신입직원에 요구되는 역량


신입직원에게 요구되는 지식(Knowledge), 기술(Skill), 태도(Attitude) 측면에서 기업 및 경영환경에 대한  이해와  조직에 대한 자긍심,  환경 주도성, 조직원의 기본적 품성을 통한 현장이 필요로 하는 조직원의 모델을 제시합니다.

신입 입문교육,조직역동성

4. 신입 입문교육 프로그램 구성요소


기업의 환경과 니즈에 맞춤화하며, 신입직원교육실시 목적, 형태, 교육내용, 과정 컨셉을 함께 정의한 후에 다음과 같은 프로세스로 신입 입문교육 을 진행합니다.

신입 입문교육,조직역동성

5. 신입 입문교육 시간일정표_4일


신입 입문교육 과정의 기본 시간일정표로서 기업 환경과 실시 목적에 따라 시간 계획 및 내용을 맞춤화해 드립니다.

신입 입문교육,조직역동성

신입 입문교육 세부내용

신입직원 교육실시 목적, 형태, 교육내용, 과정 컨셉을 정의한 후 다음과 같은 프로세스로 교육을 진행합니다.

6-1. 신입 입문교육_도전과 협력의 장


6-2. 신입 입문교육_조직 이해의 장


6-3. 신입 입문교육_신뢰형성의 장


6-4. 신입 입문교육_자긍심의 장


7. 신입 입문교육 주요 이미지


조직역동성,신입 입문교육,신입교육

8. 프로그램 운영 프로세스


신입 입문교육,하카리더십

9. 하카리더십코리아 주요 실적


조직과 개인의 역동성을 지원하며, 조직문화 및 리더십 분야의 전문 HRD Consulting사, 차별적 Solution 및 haka Different을 제시합니다.

조직역동성,신입 입문교육,하카리더십

• HRD Solution Service 제공 능력 보유
-교육체계 / 교육과정개발 / 교육시행 등
-HRD Total 서비스 제공)

• Knowledge / Skill / Attitude
-차별적 교육접근을 통한 교육서비스 제공
-다양한 교육적 도구를 통한 교육몰입도 강화

• 축적된 DB와 권위 있는 Network
-상임 컨설턴트 : 3명
-비상임 전문위원 : 15명

• 현장 문화 이해를 바탕으로 전문가의 Solution 도출
-현업 및 컨설팅 경험을 종합적으로 갖춘 Man Power 보유
-다양한 조직 솔루션제공 경험